Il lavoro, Centralità e Cambiamenti Organizzativi

Roberta Maeran – Università degli Studi di Padova

Il lavoro, Centralità e Cambiamenti Organizzativi
Interviste a cura di Angelo Boccato

Collana: «I Manuali»
14,5 x 21 cm – pp. 262 – 2019 – € 36,00
ISBN 978-88-7916-914-1

Il testo ripercorre le trasformazioni che, in particolare nel XX secolo, hanno caratterizzato il rapporto tra l’uomo e il lavoro. Prende in esame, a livello organizzativo, l’evoluzione delle ipotesi sulla natura umana alla base delle principali scuole di pensiero e delle stesse politiche aziendali; a livello individuale, da un lato, i cambiamenti che il lavoro sta affrontando in termini di centralità, significato, coinvolgimento e, dall’altro, la «diversità» che contraddistingue le nuove risorse umane. In queste pagine si è cercato di delineare il rapporto tra uomo, lavoro e organizzazione, sottolineando come l’organizzazione, non più considerata un aggregato di uomini e tecnologie, si definisca e caratterizzi mediante l’interazione con l’ambiente in cui è inserita e con i sistemi che la costituiscono. I lavoratori, pertanto, non sono dei semplici tasselli di un puzzle, in quanto sono essi stessi dei sistemi che interagiscono tra loro, si modificano e vengono a loro volta modificati dall’ambiente. L’organizzazione è, quindi, un sistema di relazioni simboliche e di significati condivisi, costruita attraverso tali processi di interazione. Il lavoro sta cambiando, cambia il tipo di rapporto e, di conseguenza, di contratto psicologico che l’individuo instaura con l’organizzazione. L’introduzione delle nuove tecnologie e di forme di lavoro flessibile porta a evidenziare l’importanza del fattore umano, che diviene sempre più una risorsa nonché l’elemento critico di successo per le organizzazioni. Il volume, che si chiude presentando quattro interviste realizzate da Angelo Boccato, relative alle nuove sfide che caratterizzano le organizzazioni aziendali odierne, è rivolto a quanti affrontano le problematiche legate alla gestione delle risorse umane sia nei percorsi di studio universitari sia come professionisti del settore.

SOMMARIO: Introduzione - 1. Il rapporto uomo, lavoro, organizzazione - 2. La motivazione al lavoro - 3. Le teorie di contenuto - 4. Le teorie di processo - 5. La soddisfazione nel lavoro - 6. Organizzazione del lavoro e job design - 7. La Psicologia Positiva - 8. L’Olivetti di Adriano - Conclusione - Bibliografia - Interviste a cura di Angelo Boccato.

Roberta Maeran, professore associato di Psicologia del lavoro e delle organizzazioni presso l’Università degli Studi di Padova, insegna Psicologia del lavoro e delle organizzazioni e Psicologia del turismo. Ha pubblicato vari saggi e contributi, in particolare, nell’ambito della motivazione e soddisfazione nel lavoro e della psicologia applicata al settore turistico.

Angelo Boccato, professore a contratto presso l’Università degli Studi di Padova, insegna Sociologia e Aspetti psicosociali dell’outplacement. È autore di pubblicazioni nell’ambito della psicologia del lavoro e del turismo e della sociologia della comunicazione.

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